Coaching

Coaching
Coaching is een kortdurende vorm (5 tot 10 gesprekken) van begeleiding gericht op het verbeteren van je eigen functioneren. Coaching is in te zetten als je voor keuzes en veranderingen staat in je werk en je leven. Ook is Coaching in te zetten als onderdeel van een Management Development  traject en in te zetten om professioneel werken verder te ontwikkelen. Zoek je iemand die mee denkt op strategisch niveau of wil jij je dilemma's eens voor leggen, en hier heldere feedback op  krijgen, dan kan coaching uitkomst bieden.

In het eerste oriëntatie gesprek wordt samen met jou bekeken wat de coachingsvraag is.

Individuele Coaching kan zich onder meer richten op:
- verdere ontwikkeling als onderdeel van een management development traject;
- het vergroten van je persoonlijke effectiviteit;
- meer inzicht krijgen in teamdynamiek
- meer handvatten krijgen om de teamdynamiek aan te sturen
- meer zicht krijgen op je mogelijkheden en onmogelijkheden;
- meer zicht krijgen op je interne en externe belemmeringen;
-  je leren focussen op je doelen;
- je bewust laten worden van ineffectief gedrag en ondersteunen bij experimenteren met nieuw gedrag;
- als je uit wil zoeken hoe je gezond kunt werken of werk kunt hervatten [voorkomen burn out];
- als je zicht wil krijgen op je kwaliteiten en onderzoeken wat passende banen zijn;
- je zicht laten krijgen op je communicatiepatronen en op hoe je deze kunt veranderen;
- het vergroten van je communicatievaardigheden.
 

Specifiek aanbod teamcoaching en stress en burn-out begeleiding
>>> Stress en burn-out begeleiding